VİYANA - SNmedia.at/Son yıllarda cinsiyetler arası maaş farkında azalma görülse de, bu oran hâlâ ciddi seviyelerde. 2020 yılında yüzde 15,2 olan ücret farkı, 2024’te yüzde 12,2’ye geriledi. Ancak Avusturya, Avrupa Birliği ülkeleri arasında en yüksek ücret eşitsizliğine sahip ikinci ülke konumunda.
Bölgelere Göre Maaş Eşitsizliği Değişiyor
Ücret farkı, Avusturya’nın farklı eyaletlerinde büyük farklılıklar gösteriyor. En düşük fark Viyana’da gözlemlenirken, burada bile oran yüzde 4,3’e yükseldi. En yüksek fark ise yüzde 20 ile Vorarlberg’de bulunuyor.
Diğer bölgelerdeki maaş farkı oranları şu şekilde:
-
Aşağı Avusturya: Yüzde 11,7
-
Burgenland: Yüzde 12,5
-
Karintiya: Yüzde 12,8
-
Salzburg: Yüzde 14,8
-
Steiermark: Yüzde 15,5
-
Tirol: Yüzde 16,4
-
Yukarı Avusturya: Yüzde 17,2
Avrupa'da En Büyük Fark Estonya’da, Avusturya İkinci Sırada
Avrupa genelinde cinsiyetler arası maaş farkı yüzde 12,7 olarak ölçülüyor. Avusturya, yüzde 18,4 ile en büyük ikinci maaş farkına sahip ülke konumunda. Estonya yüzde 21,3 ile birinci sırada yer alırken, Çekya ve Almanya gibi ülkelerde de yüksek farklar görülüyor. Öte yandan, Lüksemburg’da maaş farkı neredeyse sıfıra inerken, İtalya ve Romanya gibi ülkelerde oran yüzde 4’ün altında.
Kadınlar İçin Daha Adil Ücret Politikaları Talep Ediliyor
Kadın hakları savunucuları ve sendikalar, ücret farkının kapanması için şeffaf maaş politikaları, kadınların yoğun olduğu düşük ücretli sektörlerin iyileştirilmesi ve çocuk bakımı olanaklarının artırılması gerektiğini vurguluyor.
Kadın Bakanı Susanne Raab, maaş eşitliğinin sadece bireysel bir sorun olmadığını, toplumun tüm kesimlerinin ortak sorumluluğu olduğunu belirtti. Çocuk bakımı girişimleri ve kadınlara yönelik destek programlarının bu konuda önemli rol oynadığını ifade etti.
Sendikalar ve Sivil Toplum Kuruluşlarından Çağrı
Emek Odası (AK) ve Sendikalar Federasyonu (ÖGB), hükümetin kadın politikalarına dair daha fazla şeffaflık sağlaması ve çocuk eğitimi ile bakım hizmetlerine yıllık en az 1 milyar euro ek kaynak ayırması gerektiğini belirtti.
SPÖ Kadın Kolları Başkanı Eva-Maria Holzleitner, maaş farklarının hızla kapatılması çağrısında bulunarak, kadınların ekonomik açıdan güçlendirilmesi için iş ve aile hayatının adil şekilde bölüşülmesi gerektiğini söyledi. NEOS kadın sözcüsü Henrike Brandstötter ise kadınların yarı zamanlı çalışmanın emekliliklerine olan etkileri hakkında daha fazla bilgilendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Yeşiller Partisi Kadın Sözcüsü Meri Disoski, Avusturya’nın AB’nin ücret şeffaflığı direktifini tam olarak uygulamadığını belirterek, ücretsiz bakım işlerinin daha adil bir şekilde dağıtılması ve çalışan kadınlara yönelik ayrımcılığın son bulması gerektiğini söyledi.
Kadınlar Hâlâ Maddi Kayıp Yaşıyor
Eşit Ücret Günü çerçevesinde yapılan açıklamalarda, şirketlerin maaş şeffaflığını artırması, maaş eşitsizliklerine karşı yaptırımlar uygulanması ve çalışma dünyasında kadınlar için daha iyi koşullar oluşturulması gerektiği belirtildi.
Avusturya Kadın Hakları Birliği Başkanı Klaudia Frieben, kadınların genellikle daha düşük ücretli işlerde çalıştığını ve bu sektörlerin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. "Kadınların her yıl maddi olarak dezavantajlı hale gelmesi kabul edilemez." ifadelerini kullandı.
Cinsiyet eşitsizliğiyle mücadelede Norveç gibi ülkeler örnek gösterilirken, erkeklerin de doğum izni kullanmasının maaş eşitliğine olumlu katkı sağladığı belirtiliyor. Yetkililer, Avusturya’da kadın-erkek maaş farkının tarih kitaplarına gömülmesi için daha radikal adımlar atılması gerektiğini vurguluyor.